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Aplica-se a estas aplicações do Dynamics 365:
Recursos Humanos
Este artigo fornece casos de utilização para eventos empresariais no Human Resources.
A tabela seguinte lista os potenciais casos de uso para eventos empresariais. Esta lista não é exaustiva. Alguns destes casos de uso podem ainda não ter sido implementados pela Microsoft ou por outras organizações. Use estes casos de uso para obter ideias e ajudar a compreender eventos empresariais.
| Processo de negócio | Caso de utilização | Value |
|---|---|---|
| Gestão de trabalhadores — Alteração da posição | Quando um item de fluxo de trabalho for criado para uma ação de posição, notifique a pessoa atribuída à aprovação para que possa rever a alteração ou criação da posição e tomar a ação adequada. | Este evento empresarial notifica os indivíduos quando têm uma ação de posição a aprovar. O indivíduo pode aprovar, rejeitar ou delegar o pedido. |
| Gestão de trabalhadores — Ação de contratação | Quando um item de fluxo de trabalho for criado para uma ação de contratação, notifique a pessoa atribuída à aprovação para que possa rever o novo contratado. | Este evento empresarial notifica os indivíduos quando têm uma ação de contratação a aprovar. O indivíduo pode aprovar, rejeitar ou delegar o pedido. |
| Gestão de tarefas | Quando uma tarefa é atribuída a um indivíduo durante os processos de integração, saída ou transição, notifique-o para que possa ver o que precisa de ser feito. | Este caso de utilização ajuda os utilizadores a monitorizar e a gerir adequadamente todas as tarefas e a concluí-las a tempo. |
| Licenças e ausências | Quando os colaboradores apresentam um pedido de licença, notifiquem o seu gestor para aprovação. | Este caso de utilização ajuda os colaboradores a notificar os gestores quando um pedido de férias é criado e está a aguardar aprovação. Os seus gestores podem aprovar, rejeitar ou delegar os pedidos. |
| Licenças e ausências | Quando o gestor aprovar, rejeitar ou delegar um pedido de licença, notifique o funcionário sobre o mesmo. | Este caso de utilização ajuda os colaboradores a serem notificados quando um gestor aprova, rejeita ou delega um pedido de férias que criaram. |
| Licenças e ausências | Quando os colaboradores regressarem de uma licença, informe o seu gestor. | Este caso de utilização ajuda os gestores a receberem uma notificação quando um colaborador confirma a data de fim e planeia regressar após uma licença de ausência. |
| Licenças e ausências | Quando um funcionário cancelar o pedido de folga, avise o seu gerente. | Este caso de utilização notifica os gestores quando um colaborador cancela pedidos de folga. |
| Aprendizagem — Atribuição de cursos | O gestor de formação recorre frequentemente à intervenção manual para alertar os indivíduos quando um curso é atribuído. A automatização deste processo deverá aumentar a produtividade do gestor de preparação e/ou do administrador do HR. | Ao utilizar eventos empresariais, os departamentos de formação podem simplificar e gerir facilmente a atribuição e o acompanhamento de cursos. Este processo elimina intervenções manuais, erros e diminuição da comunicação entre o RH e os colaboradores. |
| Aprendizagem — Conclusão de cursos | Muitas organizações registam manualmente os cursos de preparação e comunicam interna e externamente. A validação da conclusão do curso cria eficiências. | Ao utilizar eventos empresariais, o departamento de formação pode simplificar e gerir facilmente a atribuição e o acompanhamento dos cursos. Este processo elimina intervenções manuais, erros e diminuição da comunicação entre o RH e os colaboradores. |
| Gestão do desempenho | Quando um objetivo for atribuído a um colaborador, avise-o para que possa ver quais os objetivos que precisam de ser alcançados. | Este caso de utilização ajuda os utilizadores a gerir eficazmente todos os seus objetivos. |