Merk
Tilgang til denne siden krever autorisasjon. Du kan prøve å logge på eller endre kataloger.
Tilgang til denne siden krever autorisasjon. Du kan prøve å endre kataloger.
Notat
Dynamics 365 Guides og Remote Assist vil ikke lenger være tilgjengelig etter 31. desember 2026. Finn ut mer på Dynamics 365 Guides og Remote Assist når slutten av støtten.
Guides Analytics er en del av programserien Microsoft Dynamics 365 Guides, som inkluderer en APP for PC-redigering og en HoloLens-app. Bruk Guides-analyse til å analysere bruken av veiledninger i hele organisasjonen. Veiledningsanalyse består av Power BI maler som du kan koble til Dynamics 365 Guides øktdata som er lagret på en sikker måte i Dynamics 365 miljøet. Disse rapportene er maler som hjelper deg med å komme i gang med å analysere øktdata for veiledningen, og kan fungere som en inspirasjon når du bygger dine egne, tilpassede rapporter.
Guides-analyserapportene er utformet for å hjelpe deg med å svare på spørsmål på høyt nivå om bruk av veiledninger. Du kan for eksempel bruke Guides-rapporten til å svare på følgende spørsmål:
Hvor mange veiledninger er brukt frem til nå?
Er antall ganger en veiledning brukes per dag økende, synkende eller stabilt over tid?
Hvilke veiledninger tar lengst tid å fullføre?
Fullfører operatørene veiledningen eller går de bare gjennom halvparten av trinnene?
Du kan også bruke Guides-analyse til å drille inn i detaljert tidssporingsinformasjon på oppgave- og trinnivåene. Du kan for eksempel bruke rapporten om sporing av behandlingstid til å svare på følgende spørsmål:
Hvilket trinn i en veiledning tar lengst tid?
Hvilket trinn i en veiledning har mest avvik i operatørtid?
Fordeles brukstiden likt mellom oppgaver?
Disse rapportene gir informasjon om operatørtilpasning og -bruk og gir forfattere en datadrevet måte å forbedre veiledningene sine på. En forfatter kan for eksempel fokusere på å redigere tiltak som tar lang tid å utføre eller viser stor variasjon blant operatørene. Disse rapportene er også verdifulle i opplæringsscenarioer for både instruktører og ansatte for å få en bedre forståelse av ytelse og forbedring over tid.