Merk
Tilgang til denne siden krever autorisasjon. Du kan prøve å logge på eller endre kataloger.
Tilgang til denne siden krever autorisasjon. Du kan prøve å endre kataloger.
Gjelder disse Dynamics 365-appene:
Personaladministrasjon
Denne artikkelen inneholder brukstilfeller for forretningshendelser i personale.
Tabellen nedenfor viser potensielle brukstilfeller for forretningshendelser. Denne listen ikke er fullstendig. Noen av disse brukstilfellene kan ikke implementeres ennå av Microsoft eller andre organisasjoner. Bruk disse brukstilfellene til å få ideer og hjelp til å forstå forretningshendelser.
| Forretningsprosess | Brukstilfelle | Verdi |
|---|---|---|
| Personaladministrasjon – stillingsendring | Når et arbeidsflytelement opprettes for en posisjonshandling, varsler du personen som er tilordnet godkjenningen, slik at de kan se gjennom posisjonsendringen eller opprettingen og utføre den aktuelle handlingen. | Denne forretningshendelsen varsler personer når de har en stillingshandling å godkjenne. Personen kan godkjenne, avvise eller delegere forespørselen. |
| Personaladministrasjon – ansettelseshandling | Når et arbeidsflytelement opprettes for en ansettelseshandling, må du varsle personen som er tilordnet godkjenningen, slik at de kan se gjennom den nye ansettelsen. | Denne forretningshendelsen varsler personer når de har en ansettelseshandling å godkjenne. Personen kan godkjenne, avvise eller delegere forespørselen. |
| Oppgavebehandling | Når en oppgave tilordnes til en person under pålastings-, offboarding- eller overgangsprosessene, må du varsle personen slik at de kan se hva som må gjøres. | Dette brukstilfellet hjelper brukerne å overvåke og administrere alle oppgavene på riktig måte og fullføre dem i tide. |
| Permisjon og fravær | Når ansatte sender inn en permisjonsforespørsel, må du varsle lederen om godkjenning. | Dette brukstilfellet hjelper ansatte å varsle lederne når en permisjonsforespørsel opprettes og venter på godkjenning. Lederne kan enten godkjenne, avvise eller delegere forespørslene. |
| Permisjon og fravær | Når overordnet godkjenner, avviser eller delegerer en permisjonsforespørsel, må du varsle den ansatte om det samme. | Dette brukstilfellet hjelper ansatte å bli varslet når en leder godkjenner, avviser eller delegerer en permisjonsforespørsel de har opprettet. |
| Permisjon og fravær | Når ansatte kommer tilbake fra permisjon, må du varsle lederen. | Dette brukstilfellet hjelper ledere å få en varsling når en ansatt bekrefter sluttdatoen og planlegger å komme tilbake etter fravær. |
| Permisjon og fravær | Når en ansatt avbryter friforespørselen, må du varsle lederen. | Dette brukstilfellet varsler ledere når en ansatt avbryter fritidsforespørslene. |
| Opplæring – kurstilordning | Opplæringslederen er ofte avhengig av manuell inngripen for å varsle enkeltpersoner når et kurs tildeles. Hvis denne prosessen automatiseres, skal produktiviteten til opplæringslederen og/eller personaladministratoren økes. | Ved å bruke forretningsarrangementer kan opplæringsavdelinger effektivisere og enkelt administrere kursoppgaver og sporing. Denne prosessen fjerner manuell inngripen, feil og redusert kommunikasjon mellom HR og ansatte. |
| Opplæring – kursfullføring | Mange organisasjoner sporer opplæringskurs manuelt og kommuniserer internt og eksternt. Validering av kursfullføring gir økt effektivitet. | Ved å bruke forretningsarrangementer kan opplæringsavdelingen effektivisere og enkelt administrere kursoppgaver og sporing. Denne prosessen fjerner manuell inngripen, feil og redusert kommunikasjon mellom HR og ansatte. |
| Ytelsesstyring | Når et mål er tilordnet til en ansatt, kan du varsle dem slik at de kan se hvilke mål som må oppnås. | Dette brukstilfellet hjelper brukere å administrere alle målene sine på en effektiv måte. |