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Mise à jour : January 6, 2012
S'applique à: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Vous pouvez paramétrer des objectifs pour les travailleurs, puis suivre la progression des objectifs pour chaque travailleur dans le cadre d'un plan de performances.
Cliquez sur Ressources humaines > Courant > Collaborateurs > Collaborateurs. Sélectionnez le travailleur pour lequel vous voulez créer un objectif. Dans le volet Actions, cliquez sur l'onglet Collaborateur > groupe Informations associées > Développement > Détails de l'objectif.
Entrez le nom de l'objectif.
Permet d'entrer la description de l'objectif.
Sélectionnez le type d'objectif.
Conseil
Les types d'objectif sont tenus à jour dans l'écran Types d'objectifs. Pour plus d'informations, voir Types d'objectifs (écran).
Sélectionnez l'en-tête de l'objectif.
Conseil
Les en-têtes d'objectif sont tenus à jour dans l'écran En-têtes d'objectif. Pour plus d'informations, voir En-têtes d'objectif (écran).
Développez l'organisateur Général.
Entrez le poids de l'objectif. Le poids d'un objectif indique l'importance de l'objectif rapport à d'autres objectifs.
Entrez les date de début et de fin de la période pendant laquelle la personne doit atteindre l'objectif.
Dans le groupe de champs Mesure, sélectionnez la mesure et la cible que le travailleur doit viser pour atteindre l'objectif.
Si vous suivez le temps et les coûts associés à la réalisation d'un objectif, entrez la durée qu'il faudra au travailleur pour atteindre l'objectif et le coût estimé associé à la réalisation de l'objectif.
Dans l'organisateur Activités, ajoutez des activités à l'objectif.
Dans l'organisateur Commentaires, ajoutez des commentaires à l'objectif. Par exemple, vous pouvez ajouter un commentaire qui comprend des informations supplémentaires sur l'objectif du travailleur. Pour plus d'informations, voir Ajout de commentaires aux objectifs.