Planlæg og forbered dynamics 365 Human Resources i udgivelsesbølge 1 i 2026

Oversigt

I takt med at organisationer reagerer på de voksende forventninger til arbejdsstyrken og stadigt mere komprimerede forretningscyklusser, er HR's rolle udvidet ud over den traditionelle administration af personaledata og -processer. HR-medarbejdere forventes nu at fremskynde ansættelsestidslinierne, standardisere onboardingprocedurer, give ledere og medarbejdere hurtig, effektiv support og tilpasse medarbejderbeslutningerne til den driftsmæssige udførelse, alt sammen samtidig med at de sikrer overholdelse af lovgivningen og fremmer øget medarbejderengagement.

I 2026 bygger Dynamics 365 Human Resources fortsat på løbende investeringer i intelligente HR-operationer. Fokus er fortsat på at minimere manuelle processer på tværs af medarbejdernes livscyklus med særlig vægt på at forbedre rekruttering og onboarding. Rekruttering af tilføjelsesprogrammer omfatter support til administration af tilbud og understøttelse af e-signaturer. LinkedIn-integration og bedre samarbejde med eksterne agenturer hjælper organisationer med at strømline sourcing, valg og tilbud, samtidig med at de vedligeholder aktuelle arbejdsprocesser. På samme måde er forbedringer af både HR-chef- og medarbejder onboarding-grænseflader sammen med udvidet understøttelse af aktiviteter før onboarding designet til at sikre en problemfri overgang fra accept af tilbud til en medarbejders første dag.

Som en del af integrationer på tværs af porteføljer fremmer vi integration med Project Operations for at sikre, at data om tidsindtastning og ressourcereservationsfaktor for ferie og fravær forbedres, hvilket forbedrer nøjagtigheden i projektplanlægning, levering og forbrug. Parallelt med disse integrerede arbejdsprocesser videreudvikler vi HR-indsigt og rapportering via Analyse af forretningsydeevne for at give HR-ledere en ensartet synlighed. Derudover investerer vi også i det centrale HR-fundament med løbende forbedringer af administration af fordele (herunder HRA-opdateringer), læring, personalestyring og ydeevnestyring, der hjælper organisationer med at standardisere processer.

Samlet set giver disse investeringer organisationer mulighed for at modernisere hr-ressourceprocesser, forbedre medarbejderoplevelsen og nå målene for arbejdsstyrken effektivt og med informeret tillid.

Opdateringer til Dynamics 365 Human Resources 2026 release wave 1

Investeringsområder

Optimer hr.ressourcehandlinger
Hver ny udgivelsesbølge i Dynamics 365 Human Resources-programmet giver forbedringer, der hjælper virksomheder og organisationer med at optimere deres hr-ressourcehandlinger. Disse forbedringer omfatter personaleadministration, kompensation, fordele og ydeevnestyring. Forbedringer af rekrutteringsaktiviteter, kompetencestyring og arvestyring giver effektivitet i livscyklussen for ansættelse og pensionering. Investeringer i kernemedarbejderoplevelser omkring orlov og fravær, læring og uddannelsesstyring giver kerne hr-data og -processer, der kan møde medarbejdere, hvor de er.

Du kan få mere at vide om hele det sæt funktioner, der leveres under denne udgivelsesbølge, ved at tjekke udgivelsesplanen for Dynamics 365 Human Resources herunder:

Til applikationsadministratorer

Brugerpåvirkende funktioner til brugeroplevelsen aktiveres automatisk
Brugerpåvirkende funktioner bør gennemgås af applikationsadministratorer. Dette letter håndteringen af udgivelsesændringer og muliggør en vellykket onboarding af nye muligheder, der udgives til markedet. For den komplette liste skal du kigge efter alle funktioner, der er mærket "Brugere, automatisk" i udgivelsesplanen.

Funktioner, der skal aktiveres af applikationsadministratorer
Denne udgivelsesbølge indeholder funktioner, der skal aktiveres eller konfigureres af administratorer, producenter eller forretningsanalytikere for at være tilgængelige for deres brugere. For den komplette liste skal du kigge efter alle funktioner, der er mærket "Brugere af administratorer, producenter eller analysatorer" i udgivelsesplanen.

Få mest muligt ud af Human Resources